1、根据公司业务规划，通过招聘渠道，实施招聘计划，满足公司的人才需求；
2、遵循公司招聘流程与政策， 并执行到位，保证招聘质量和数量；
3、完成领导交办的其他工作。


任职要求：
1、1-2年招聘岗位经验优先；
2、人力资源、营销、管理、财务、计算机、等相关专业优先；
3、乐观开朗善于沟通、执行力强，能够快速接受新事物及适应变化。